史金洋的BLOG，史话史说

    一个对于成功有强烈欲望的人，在追求卓越和优秀的过程中，开放的价值观是无需置疑一条捷径。开放的价值观能使人保持活力，不断吸取新知，和团队保持领先地位。

    没有开放价值观的人，很难主动地接受一些必要的新事物，更不要说进步和成长了。开放的价值观，是学习的前提，也是沟通的基础。在一个组织里，最成功的人永远是拥有开放价值观的人，他们的进步是最快的，人际关系也是最好的。开放的心态，是拥有强烈进取心的表现，也是进取心最好的朋友。

    具有开放价值观的人，会主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见就是你最好的礼物，可是，如果没有足够的气度，你可能会丧失掉这个成长的好机会。比尔·盖茨经常对全公司的员工说：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地吸取失败的教训，将它转化为成功的动力。”他本人就是一个价值观非常开放的人，他鼓励公司里每个人畅所欲言，当别人和他有不同的意见时，他会很虚心地去聆听别人的意见。每个开放的演讲之后，他都会问一些朋友哪里讲得好，哪里讲得不好，以便下次能够得以改进。这也是他能成为世界首富不可缺少的一种动机。

    在微软公司有一个非常好的文化，叫“开放式交流”，他要求所有的员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，要求大家如果意见不统一的时候，一定要表达出来，否则公司就可能会犯下一个大的错误。

    谦虚使人进步。如果一个人不能听取他们的意见，不能容忍他人和自己意见分歧，他们即使可以取得暂时的成功，但长远来看在事业上也很难取得质的跨越，达到卓越的层次。因为，一个人的思考范围毕竟有限，在瞬息万变的商业环境中，我们必须不断学习，善于整合他人不同的想法，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。

    面对挫折的态度，最能够检验出一个人的潜在价值。一个有着进取、开放价值观的人能够正确地对待挫折，他们迅速地从挫折中吸取能够培养成功的养分，然后又快速前行。对他们而言，所谓的挫折，只不过是为了增强他们实力而设置的加油站。我们之所以会犯错误，是因为我们有弱点，有不足。挫折就是为了让我们看清楚自己的不足，以便让我们在以后的道路上走的更远、飞得更高。

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